Prime 1000€ Enfin !!!
Le versement interviendra sur la paie du mois de janvier 2019.
- Le montant de la prime exceptionnelle sera de 1 000 euros pour les salariés bénéficiaires : CDI, CDD et alternance à temps complet ou à temps partiel au 31/12/2018 ayant perçu en 2018 une rémunération inférieure à 3 SMIC annuel.
- La valeur de trois SMIC annuelle correspond à une rémunération inférieure à 53 944 € bruts (ou à 40 731 € bruts à Mayotte) calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail.
- Ce plafond de 3 fois la valeur annuelle du SMIC conformément à la loi est notamment proratisé pour les salariés à temps partiel. Ainsi pour un salarié à 50% ce plafond est de 26 972 €.
- La rémunération annuelle brute comprend tous les éléments de rémunération soumis à charges sociales en 2018 tels que le salaire de base fixe, la part variable, les astreintes, les primes exceptionnelles etc
Le montant de la prime sera par ailleurs proratisé en fonction de la durée de présence effective pendant l’année 2018 :
cas 1 : pour les bénéficiaires embauchés au cours de l’année 2018 avec la prise en compte de la date d’entrée
cas 2 : pour les salariés ayant une période de suspension de leur contrat de travail à temps complet comme les congés sabbatiques, les congés création d’entreprise, les congés de reclassement…
L’application de ce prorata appliqué aux cas 1 et 2 ne saurait conduire au versement d’un montant inférieur à 10 €.
A l’inverse les suspensions liées aux absences pour maladie, aux congés maternité, paternité, adoption ou bien encore parentaux d’éducation ouvrent le bénéfice à l’entièreté de la prime sans proratisation.
